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ハイクラスの転職の「BIZREACH(ビズリーチ)」って?特徴・採用までの流れ

本記事はこんな人におすすめ!!

これから転職を考えている!

転職サイトに登録しようか迷っている

BIZREACH(ビズリーチ)に登録しようか迷っている

BIZREACH(ビズリーチ)について特徴などを知りたい!

どうもこんにちは、あらお(@araojap)です。

私は普段製薬会社の営業マン(MR)をやっており、数名のチーム員を管理するマネージャー業も兼務しています。

製薬業界は比較的転職が多い業界となっており、私も実際に転職してくる人材の面接官を担当した事もあります。

人員の募集は転職サイトを介する場合が多いのですが、最近多いのがBIZREACH(ビズリーチ)です。

BIZREACHは、

転職サイト・人材紹介・スカウトサービスの3つの要素が含まれている30代〜40代のハイクラス転職サイトです。

BIZREACHには国内のみならず海外の求人票も掲載されており、管理職への転職を目指している方だけではなく、

グローバルな活躍を目指している方にもおすすめです。

今回は、ハイクラス転職の強い味方「BIZREACH(ビズリーチ)」の特徴について紹介します。

BIZREACHにおいての採用までの流れについても紹介しますので、

今よりも高収入を目指したい方、キャリアアップを目指したい方、MRの転職を考えている方などは参考にしてください。

BIZREACH(ビズリーチ)の特徴とは

BIZREACH(ビズリーチ)の特徴とは

「ハイクラス転職サイトって、たくさんあるから何を使っていいのか分からない…」という方も多いかと思います。

私も面接官として転職を希望する人を見てきた事がありますが、

転職においては、自分のニーズに合った転職サイトを活用することが近道です。

だからこそ予め転職サイトのサービスの特徴・概要について、しっかりと把握することをおすすめします。

それでは、BIZREACHの特徴について深堀していきます。

BIZREACH(ビズリーチ)の特徴①:ヘッドハンティング型転職サイト

BIZREACH(ビズリーチ)の特徴①:ヘッドハンティング型転職サイト

BIZREACH(ビズリーチ)はヘッドハンティング型という特徴を持つ転職サイトです。

登録後は企業からのコンタクトを待つだけなので、転職活動を効率よく進められます。

通常、

自ら企業を探し➡︎応募➡︎面接➡︎マッチすれば採用

という流れで就職活動を行うため、時間を要してしまいがちです。

最低でも半年はかかると言われる転職活動ですが、現在の仕事をしながらとなると、

転職活動をスムーズに進めることは難しいのが現状です。

しかしBIZREACHならその手間を省けるだけではなく、

主体的でいられるため自らアクティブに転職活動を行う必要はありません。

まさに、多忙な人にとって転職活動をしやすいサービスとなっているのが特徴です。

BIZREACH(ビズリーチ)の特徴②:利用できるのは審査を通過した方のみ

BIZREACH(ビズリーチ)の特徴②:利用できるのは審査を通過した方のみ

BIZREACHは、単純に登録すれば利用できるという転職サイトではない点が特徴です。

利用できるのは審査を通過した方のみとなっており、

ある程度のキャリアや就業歴がないと利用できないため、そこは念頭においておきましょう。

また転職回数が多い場合も審査が通らない場合があります。

キャリアがあっても職務経歴書の内容が魅力的でない場合は、

審査が通らない可能性もあるので、職務経歴書はしっかりと丁寧に書く事をおすすめします。

MRであれば一般的に3年以上の営業歴があれば審査は通る印象です。

後は職務経歴書などをちゃんと書きましょう。

BIZREACH(ビズリーチ)の特徴③:非公開となっている好条件の求人情報が豊富

BIZREACH(ビズリーチ)の特徴③:非公開となっている好条件の求人情報が豊富

優良企業こそ求人を一般公開しない傾向にあります。

理由としては人選する際に多くの応募者から選ぶより、

経歴がある方のみ限定で探した方が、効率よく求めている人材を見つけることができるからです。

BIZREACHには、非公開の求人が23,000件以上あり、好条件の求人情報が豊富に揃っています。

また、国内外の優良企業の求人情報があるため、幅広い職種から選ぶことが可能です。

「確実にキャリアを伸ばしたい」「効率よく優良企業を探したい」と考える求職者と、

「ハイキャリアを持つ求職者を探したい」と考える求人者を結びつけるサービスなので、これもBIZREACHの特徴と言えるでしょう。

BIZREACH(ビズリーチ)での採用までの流れ

BIZREACH(ビズリーチ)はヘッドハンティング型の転職サイトですが、

ヘッドハンティング型と言われても、どのような流れで採用が決定するのかイメージが沸かない方もいるでしょう。

BIZREACHにおいての採用までの流れを以下に紹介していきます。

BIZREACH(ビズリーチ)においての採用手順①:職務経歴書を作成する

BIZREACH(ビズリーチ)においての採用手順①:職務経歴書を作成する

まずは職務経歴書を作成&登録します。

職務経歴書はBIZREACHや企業に審査される重要な判断材料となるので、より具体的に書くようにしましょう。

BIZREACH(ビズリーチ)においての採用手順②:企業と直接コンタクトを取るか、ヘッドハンターを活用する

BIZREACH(ビズリーチ)では、2通りの方法で転職活動をしていきます。

・企業と直接コンタクトを取る

・ヘッドハンターを活用する

この2通りになります。

企業と直接コンタクトを取る方法

企業から届いたスカウトに返信し、面談の日等を調整していきます。

企業から届くスカウトはプラチナスカウトと通常のスカウトの2種類があります。

プラチナスカウトの場合は面接が確約されるため、採用までスムーズに進む可能性が高くなりますが、

通常のスカウトの場合は、とりあえず応募するよう促されるだけの場合もあります。

ヘッドハンターを活用する方法

ヘッドハンターを活用する方法にはご自身で検索する方法と、ヘッドハンターからのスカウトに返信する方法の2つがあります。

BIZREACHではその業種に強いヘッドハンターを検索できるようになっており、

ヘッドハンターへコンタクトを取れるようになっています。

気になるヘッドハンターを見つけたら、どのような業種への転職を希望しているのかメッセージを送りましょう。

「転職したい職種は決まっているが、なかなか希望する職種の企業からスカウトされない」

という方の場合は効率よく転職活動を進めるためにも、ヘッドハンターの活用をおすすめします。

またヘッドハンターは非公開求人を多く持っているため、優良企業を提案してくれます。

効率の良さだけではなく、より質の良い企業を探したい方にも、

ヘッドハンターの活用はおすすめです。

BIZREACH(ビズリーチ)においての採用手順③:企業と面接

BIZREACH(ビズリーチ)においての採用手順③:企業と面接

ヘッドハンターを活用スル場合は、企業との面接日程等をヘッドハンターが調整してくれますが、

企業と直接コンタクトを取った場合はご自身で企業と相談し、調整する必要があります。

BIZREACH(ビズリーチ)においての採用手順④:内定・入社

BIZREACHでは、年収交渉が可能です。

内定後に提示された年収・処遇に納得がいかなかった場合は、入社前に交渉するようにしましょう。

ヘッドハンターを活用した場合は、ヘッドハンターが間に入って交渉してくれます。

企業と求職者の双方が入社後の条件に納得したら、入社手続きを進めていきます。

BIZREACH(ビズリーチ)の特徴についてまとめ

BIZREACH(ビズリーチ)は

・キャリアアップを目指している方

・転職に主体的でいたい方、

・転職市場における自分の価値を知りたい方

こんな人ににおすすめの転職サイトです。

MRの案件も扱っている為、MRを目指す人も登録は必須になります。

BIZREACHでは転職サイト・人材紹介・スカウトサービスと3つの特徴を持つため、

求職者の様々なニーズに応えるられる転職サイトでもあります。

効率よく優良企業へ転職したい方は、BIZREACHへの登録をおすすめがおすすめですよ!

以上、あらお(@araojap)でした!

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