MR

MRの顔採用について採用に関わった立場で解説する

本記事はこんな人におすすめ!

MRには顔採用があると思っている

実際MRの採用に顔採用があるのか知りたい

これからMRへの就職・転職を考えている

どうもこんにちは、あらお(@araojap)です。

私は現役のMRとして働いており、何名かのチーム員も管理する立場として働いています。

 

MRとは製薬会社の営業マンのことで、今では男性女性共に活躍する職業となっています。

そんなMRとして働いているとこんな声が聞こえることがあります。

 

MRって顔採用なの?

 

この言葉の裏を返すとMRの顔が良い(カッコいい・かわいい・美人など)という事になりますが、

それにしてもMRは顔採用なの?という声が多いです。

 

本ページをご覧の皆さんは

「MR 顔」とか、「MR 顔 採用」

みたいな検索をかけて辿り着いた方も多いのではないでしょうか。

 

私自身、少しだけMRの採用に携わったことがあり、他社の採用についても知識はあります。

 

今回は現役MRかつ採用にも関わった事のある私が、

・なぜMRは顔採用と言われることが多いのか

・実際にMRには顔採用があるのか

・MRの仕事は顔が良い方が有利なの?

こんなテーマで解説していきます。

 

なぜMRに顔採用があると言われるのか

なぜMRに顔採用があると言われるのか

「MRさんって顔採用なの?」

こんな声が聞こえてくる事があります。

 

これはMR同士の会話ではなく、

得意先の医師や薬剤師、医療スタッフの方や、医薬品卸のMSさんから言われる事が多いです。

 

そんなMRが顔採用と言われる理由について考えてみます。

 

MRに顔採用があると言われる理由①:女性MRに顔立ちが良い人が多い

これが1番で最大の理由ですね。

製薬業界の女性MRに関しては、顔立ちが良くかわいい・美人な人が多いのは事実です。

 

逆に男性MRはイケメンでカッコイイ人が多いかと言うと、そうでもありません。

とにかく女性MRのクオリティの高さがMRは顔採用なの?と言われる大きな理由になります。

 

そもそもなぜ女性MRに可愛い・美人な人が多いかについてはこちらの記事を参考にしてください🔽

 

MRに顔採用があると言われる理由②:枕営業を信じている人がいる

たまーにですが、MRの枕営業を信じている人がいます。

 

だから女性MRは顔採用をしているの?と思うようです。

MRの枕営業はほぼ99.9%ありません。

 

もちろん上司や私のようなマネージャーの立場の人間はそんな営業は許しません。

ただ100%枕営業がないと言えないのは、他社MRで1人だけ枕営業をやっていた人がいたからですね。

 

以下の記事で詳細は紹介しているので興味がある方はどうぞ🔽

 

実際にMRは顔採用があるのか

実際にMRは顔採用があるのか

前項にてMRが顔採用があると思われる理由について解説しました。

では実際にMRの採用に顔採用があるのか、について話していきます。

 

結論から言うと、MRの採用に顔採用はあります。

しかし顔の良さだけで採用される事はありません。

 

少し深掘りして解説します。

 

MRに顔採用はあります

実際に私は少しだけMRの採用に関わった事があります。

 

この人を落とす・落とさない、採用する・採用しない、これらを決める要素は沢山あります。

そんな採用の要素を具体的に説明するのは色々な意味で非常に難しいのですが、

一番大切な事は「MRへの適性」です。

 

いわゆる適正試験(性格診断みたいなWebで受けるアレ)で簡単に絞り込みはするのですが、

実際に面接して顔と顔を合わせないとMRへの適性は分かりません。

 

GD(グループディスカッション)や集団面接・個人面接を通じて適正を測ります。

これはどこの製薬会社も根本は同じはずです。

 

では顔という採用要素はどこで活きてくるか、

それは第一印象です。

 

MRの採用要素に顔採用がある理由

MRの採用要素に顔採用がある理由

MRの採用要素にはチョットだけ顔採用があります。

 

メラビアンの法則についてご存知でしょうか。

人の第一印象は見た目で約6割決まる、という法則ですね。

 

これはMRの面接においてはかなり重要で、

カッコイイ・かわいい・美人な人はこの第一印象で有利になります。

 

もちろん第一印象がよくてもMRへの適性が低かったり、会社の採用基準にマッチしていない場合は容赦無く落とします。

ただ同じような適性の人が並んだ場合は、第一印象が良い人を取ります。

 

採用の立場から考えると当然です。

MRという仕事も第一印象はかなり重要なので、顔を含めたこの要素は採用に大切なのです。

 

ただしMRで顔だけで採用される人はいない

たまーーに嫌味っぽく、あのMRは顔だけで採用されているからなんて言う人もいますが、

実際に顔だけで採用されたMRはいないでしょう。

 

前項でも少し触れましたが一番大事な事はMR適性です。

極端な話、

・顔立ちが良いMR適性ゼロの人

・顔立ちは悪いがMR適性が非常に高い人

男女問わず、採用するのは後者です。

 

稀に学生さんでMRは顔採用だから落ちた、

みたいな事を言う人がいますが色々と論外ですね。

 

MRの仕事では顔が良い方が有利?

結論、MRの仕事では顔が良い方が有利です。

 

ただしこれはMRに限ったことではなく、どの業界どの職業でも同じでしょう。

顔が良い人、特に女性は可愛がられやすいし、イケメンな男性の方が印象に残りやすい、

などなど基本的に顔立ちが良い人は有利です。

 

でもMRとして数字を上げる観点から考えると、顔の要素なんて1%未満。

大事な事はMRとしての営業力です。

 

これからMRへ就職・転職を考えている方は、清潔感があれば見た目や顔立ちは問題ないので安心してください。

 

※MRへ就職を考えている学生の方はこちらの記事も参考にどうぞ🔽

MRインターンについて
MR志望の学生はインターンに応募するべき!【選考アドバイス有り

続きを見る

 

MRの顔採用についてまとめ

いかがでしたでしょうか。

 

今回はMRの顔採用について解説しました。

MRの採用に顔採用は存在しますが、ウェイトはかなり小さいです。

 

何よりも大事なのはMRの適性なので、就職や転職を考えている方は自分の人間性を強くアピールすることをおすすめします。

 

以上、あらお(@araojap)でした!

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